Informacje zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym oraz jego wygląd przekładają się na jakość nadsyłanych aplikacji. Dlatego, aby wspomóc działanie Twojej oferty, napisz ją w sposób prosty i rzeczowy.

Zainteresuj kandydatów dobrze przygotowanymi, konkretnymi informacjami - przedstaw zakres obowiązków i zadań kandydata, opis oczekiwanych kwalifikacji i doświadczenia, zarys Twojej firmy oraz korzyści.

1. Wygląd ogłoszenia

Aby Twoja oferta prezentowała się lepiej, użyj opcji:

• bold (pogrubienie czcionki),
• italik (kursywa) LUB
• podkreślenia

Przyciągną uwagę do istotnych słów lub części oferty. Natomiast wypunktowanie jest skuteczną metodą zaprezentowania listy wymagań lub obowiązków.

2. Nazwa firmy

Powinna się tu znaleźć nazwa firmy, w której zostanie zatrudniony kandydat. Możesz podać skróconą formę, czyli bez formy prawnej.

3. Stanowisko

Podaj jasną nazwę stanowiska. Ponieważ jest to pierwsze pole, na które po otworzeniu ogłoszenia spojrzy kandydat, nazwa ta powinna być jednoznaczna i zawierać w sobie jak najwięcej informacji. Przykładowo stanowisko Doradca dostarcza dużo mniej informacji niż Doradca ds. małych i średnich firm.

Pamiętaj:

• W jednym ogłoszeniu może pojawić się tylko jedno stanowisko.
• Nazwa stanowiska powinna być także podana w mianowniku.
• W nazwie stanowiska nie umieszczaj szczegółowych wymagań (np. Handlowiec z językiem francuskim), czasu pracy (np. Sekretarka – umowa na zastępstwo), miejsca pracy (np. Magazynier w Anglii) lub branży firmy (np. Inżynier Sprzedaży w branży hydraulicznej). Wszelkie dodatkowe informacje należy zamieszczać w treści ogłoszenia.

4. Opis firmy

Zamieść tutaj krótki opis swojej firmy, możesz podać także link do strony www. W ten sposób przybliżysz kandydatom organizację, do której się aplikują. Pamiętaj, że to także okazja, aby rozbudzić ciekawość i zainteresowanie potencjalnych pracowników.

5. Opis stanowiska

Kiedy podajesz zakres zadań na danym stanowisku ważne jest, aby informacje były możliwie jak najbardziej jasne i szczegółowe. W ten sposób kandydaci uzyskają pełny obraz obowiązków, jakim będą musieli podołać, jeśli zostaną zatrudnieni na tym stanowisku.

6. Wymagania

Podaj jasny opis wymagań, doświadczenia i umiejętności oczekiwanych od kandydata na dane stanowisko. Nie bój się, że wydasz się zbyt wymagającym pracodawcą. Ułatwisz jedynie aplikującym szybką samoocenę a sam uchronisz się przed niespełniającymi wymagań aplikacjami.

Pamiętaj także, aby w myśl Art. 18 [3a]. § Kodeksu Pracy, który mówi, że „pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy”, nie zamieszczać wymagań odnoszących się do płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, narodowości, przekonań politycznych, przynależności związkowej, pochodzenia etnicznego, wyznania czy orientacji seksualnej.

7. Oferujemy

Tu zamieść informacje o korzyściach związanych z pracą w Twojej firmie np. pakiety socjalne, oferowane szkolenia. Możesz też podać wymiar czasu pracy, rodzaj umowy lub inne ważne informacje dotyczące charakteru stanowiska.

8. Region

Pamiętaj, że region powinien wskazywać na miejsce, gdzie znajduje się miejsce pracy lub region, w którym będzie pracował kandydat.

Jeśli poszukujesz kilku/kilkunastu kandydatów na to samo stanowisko pracujących w różnych regionach, wyślij taką informację na adres poczta@agropraca.pl. Nasz konsultant uzupełni wszystkie regiony w ogłoszeniu.

9. Miejsce pracy

Rzetelne wypełnienie danych kontaktowych pomoże właściwym kandydatom znaleźć i odpowiedzieć na Twoją ofertę. Jeśli przykładowo nie podasz dokładnego miejsca pracy, możesz utrudnić wyszukiwanie ogłoszenia w portalu lub, jeśli zostanie odnalezione, brak takiej informacji może zniechęcać kandydatów do aplikowania.

Jeżeli miejsce pracy jest za granicą, możesz podać miasto i państwo, np.: Zilina, Słowacja.

10. Dane kontaktowe

Wybierz także preferowany sposób kontaktu kandydatów z Twoją firmą. Pamiętaj, że podając swoje imię i nazwisko oraz numer telefonu możesz z jednej strony wprowadzić „czynnik ludzki” do zautomatyzowanego procesu rekrutacji, z drugiej strony możesz narazić się na niepotrzebne telefony..